{"id":268,"date":"2025-08-04T11:48:48","date_gmt":"2025-08-04T14:48:48","guid":{"rendered":"https:\/\/lamensaviolaabogados.com.ar\/novedades\/?p=268"},"modified":"2025-08-04T11:48:48","modified_gmt":"2025-08-04T14:48:48","slug":"reforma-laboral-el-bcra-reglamenta-el-uso-de-cuentas-para-el-fondo-de-cese-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/lamensaviolaabogados.com.ar\/novedades\/2025\/08\/04\/reforma-laboral-el-bcra-reglamenta-el-uso-de-cuentas-para-el-fondo-de-cese-laboral\/","title":{"rendered":"Reforma laboral: el BCRA reglamenta el uso de cuentas para el Fondo de Cese Laboral"},"content":{"rendered":"\n<p>\u00bfAvance hacia el fin de las indemnizaciones tradicionales? <\/p>\n\n\n\n<p>El Banco Central de la Rep\u00fablica Argentina (BCRA) oficializ\u00f3 la reglamentaci\u00f3n de las cuentas especiales para administrar los aportes destinados al Fondo de Cese Laboral, un r\u00e9gimen optativo que busca reemplazar la indemnizaci\u00f3n tradicional por despido.<br>La medida qued\u00f3 plasmada en la Comunicaci\u00f3n \u201cA\u201d 8288\/2025, publicada el 4 de agosto en el Bolet\u00edn Oficial.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Claves de la reglamentaci\u00f3n<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>La normativa obliga a los bancos de primer grado a habilitar <strong>cuentas especiales<\/strong> para gestionar los aportes al Fondo, los cuales podr\u00e1n ser:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Individuales<\/strong>: una cuenta a nombre de cada trabajador.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Colectivos<\/strong>: administrados por una entidad designada en el convenio colectivo de trabajo.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>En todos los casos, <strong>los aportes se realizar\u00e1n exclusivamente por parte del empleador<\/strong> (o del trabajador, si el convenio lo establece) y ser\u00e1n <strong>inembargables<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Uso y cierre de las cuentas<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Al finalizar la relaci\u00f3n laboral, los fondos deber\u00e1n transferirse a una cuenta a nombre del trabajador, quien podr\u00e1 retirarlos de manera directa si el empleador no realiza la transferencia.<\/p>\n\n\n\n<p>La cuenta permanecer\u00e1 activa <strong>180 d\u00edas corridos<\/strong> tras el \u00faltimo movimiento, permitiendo su reutilizaci\u00f3n en un nuevo empleo bajo el mismo r\u00e9gimen.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Supervisi\u00f3n y marco legal<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>El esquema se enmarca en la <strong>Ley de Bases (Ley 27.742)<\/strong> y el <strong>Decreto 847\/2024<\/strong>. Su instrumentaci\u00f3n puede realizarse a trav\u00e9s de <strong>Fondos Comunes de Inversi\u00f3n (FCI)<\/strong> o <strong>Fideicomisos Financieros (FF)<\/strong>, con la denominaci\u00f3n expl\u00edcita \u201cCese Laboral\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p>La supervisi\u00f3n ser\u00e1 compartida entre:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>BCRA<\/strong>: controla las cuentas bancarias.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>CNV<\/strong>: regula FCI y FF.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>SSN<\/strong>: supervisa los seguros de cese laboral.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>\u00bfQu\u00e9 implica para las indemnizaciones?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>El Fondo de Cese Laboral es de adhesi\u00f3n voluntaria para los sindicatos. Permite reemplazar la <strong>indemnizaci\u00f3n por antig\u00fcedad prevista en el art\u00edculo 245 LCT<\/strong> (un sueldo por a\u00f1o trabajado) por una <strong>acumulaci\u00f3n anticipada de aportes mensuales<\/strong> (hasta un 8% de la remuneraci\u00f3n, o 12% en casos especiales como UOCRA).<\/p>\n\n\n\n<p>Los fondos mantienen <strong>el mismo tratamiento fiscal que la indemnizaci\u00f3n tradicional<\/strong>, son <strong>inembargables<\/strong> y se abonan <strong>sin cargas sociales ni retenciones<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Puntos cr\u00edticos y desaf\u00edos<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>El abogado laboralista Juli\u00e1n de Diego advirti\u00f3 que la norma plantea <strong>desaf\u00edos e inc\u00f3gnitas<\/strong>:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Solo aplica a trabajadores incluidos por convenio colectivo una vez aprobado el r\u00e9gimen.<\/li>\n\n\n\n<li>Persiste el debate sobre <strong>su car\u00e1cter voluntario u obligatorio<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n<li>Puede requerir <strong>instancias administrativas de resoluci\u00f3n de conflictos<\/strong> (similar a SECLO).<\/li>\n\n\n\n<li>Es necesario definir su alcance respecto de otras indemnizaciones (preaviso, agravadas, etc.).<\/li>\n\n\n\n<li>El financiamiento debe ajustarse a <strong>\u00edndices de rotaci\u00f3n y situaciones de crisis<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>La confianza y transparencia en la administraci\u00f3n del Fondo ser\u00e1n determinantes para su aceptaci\u00f3n por <strong>empleadores, sindicatos y trabajadores<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Conclusi\u00f3n<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>La reglamentaci\u00f3n del BCRA representa un paso importante en el desarrollo de la <strong>Reforma Laboral<\/strong>.<br>Su \u00e9xito depender\u00e1 de la <strong>implementaci\u00f3n efectiva en los convenios colectivos<\/strong>, la <strong>claridad de sus reglas operativas<\/strong> y la <strong>capacidad de generar previsibilidad<\/strong> para todas las partes.<\/p>\n\n\n\n<p>En particular, para las <strong>pymes<\/strong> puede significar una herramienta para reducir la conflictividad judicial y mejorar la previsibilidad de costos laborales, siempre que se logre un marco de <strong>confianza y estabilidad normativa<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<p>\ud83d\udc49 \u00bfQuer\u00e9s conocer c\u00f3mo esta reforma puede impactar en tu empresa o actividad?<br><strong>Contact\u00e1 con nuestro equipo de Derecho Laboral para un asesoramiento personalizado.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00bfAvance hacia el fin de las indemnizaciones tradicionales? 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